Женщин-руководителей в мире всего 5%
За прошедшие 20 лет количество женщин, занимающих руководящие должности, выросло, сообщает Международная организация труда (МОТ) в своем новом докладе «Женщины в бизнесе и управлении». Вместе с тем, доля представительниц слабого пола в сфере управления все равно критически мала: порядка 5% среди топ-менеджеров крупных компаний.
Доклад, опубликованный МОТ, составлен на основе сторонних источников и по некоторым странам и компаниям у авторов не оказалось актуальных данных. Тем не менее, отмечают составители отчета, он призван показать, что роль женщин в управлении должна неизменно увеличиваться. «Стремление к равенству полов на работе — не только правильное, но и умное решение. – отмечается в докладе. – Имеющиеся статистические данные убедительно демонстрируют, что использование как мужских, так и женских умений и талантов положительно сказывается на развитии не только отдельной компании или предприятия, но и на обществе в целом». Эксперты МОТ уверены, что женщинам необходимо преодолевать «невидимый карьерный барьер», мешающий их профессиональному росту.
«На мой взгляд, «невидимый карьерный барьер», мешающий женщинам строить карьеру, обуславливается существующим в обществе традиционным представлением о том, какие гендерные роли должны выполнять мужчины и женщины. – отметила в беседе кандидат психологических наук, практикующий психолог и тренер, руководитель проекта «Лаборатория достижений» Алина КОЛЕСОВА. – Я обосновываю свою точку зрения с позиции семейной психологии. Многие исследователи подтверждают, что в последние годы женщины гораздо активнее, чем раньше, вовлечены в трудовую сферу. Однако, для многих из них на первом месте до сих пор стоит семья и материнство. И это учитывают все работодатели, ведь понятно, что женщина-мать не сможет целиком и полностью самоотверженно посвятить себя карьере, т.к. нужно заниматься воспитанием детей. Многие женщины часто берут больничные по уходу за ребенком и т.д. Известно достаточно случаев своеобразной дискриминации женщин при приеме на работу, когда работодатели отказываются брать их на высокие должности, если «на руках» есть маленький ребенок. К слову, те мои клиентки, с которыми я работаю на тему женского одиночества, построили отличную карьеру, занимают высокие должности или являются владелицами собственного бизнеса, но они несчастливы как женщины, потому что пока они шагали вверх по карьерной лестнице, семья, брак, дети стали занимать далеко не первое место в иерархии их ценностей. И вот им уже под 40 или за 40, а мужа нет, семьи нет, женского счастья нет… Так что в этом вопросе есть и обратная сторона. Но это уже отдельная тема для разговора».
Каков процент женщин среди руководителей в различных странах (по данным МОТ)?
1. Ямайка 59,3%
2. Колумбия 53,1%
3. Сент-Люсия 52,3%
…
25. Россия 39,1%
…
106. Иордания 5,1%
107. Алжир 4,9%
108. Пакистан 3%
Доклад, опубликованный МОТ, составлен на основе сторонних источников и по некоторым странам и компаниям у авторов не оказалось актуальных данных. Тем не менее, отмечают составители отчета, он призван показать, что роль женщин в управлении должна неизменно увеличиваться. «Стремление к равенству полов на работе — не только правильное, но и умное решение. – отмечается в докладе. – Имеющиеся статистические данные убедительно демонстрируют, что использование как мужских, так и женских умений и талантов положительно сказывается на развитии не только отдельной компании или предприятия, но и на обществе в целом». Эксперты МОТ уверены, что женщинам необходимо преодолевать «невидимый карьерный барьер», мешающий их профессиональному росту.
«На мой взгляд, «невидимый карьерный барьер», мешающий женщинам строить карьеру, обуславливается существующим в обществе традиционным представлением о том, какие гендерные роли должны выполнять мужчины и женщины. – отметила в беседе кандидат психологических наук, практикующий психолог и тренер, руководитель проекта «Лаборатория достижений» Алина КОЛЕСОВА. – Я обосновываю свою точку зрения с позиции семейной психологии. Многие исследователи подтверждают, что в последние годы женщины гораздо активнее, чем раньше, вовлечены в трудовую сферу. Однако, для многих из них на первом месте до сих пор стоит семья и материнство. И это учитывают все работодатели, ведь понятно, что женщина-мать не сможет целиком и полностью самоотверженно посвятить себя карьере, т.к. нужно заниматься воспитанием детей. Многие женщины часто берут больничные по уходу за ребенком и т.д. Известно достаточно случаев своеобразной дискриминации женщин при приеме на работу, когда работодатели отказываются брать их на высокие должности, если «на руках» есть маленький ребенок. К слову, те мои клиентки, с которыми я работаю на тему женского одиночества, построили отличную карьеру, занимают высокие должности или являются владелицами собственного бизнеса, но они несчастливы как женщины, потому что пока они шагали вверх по карьерной лестнице, семья, брак, дети стали занимать далеко не первое место в иерархии их ценностей. И вот им уже под 40 или за 40, а мужа нет, семьи нет, женского счастья нет… Так что в этом вопросе есть и обратная сторона. Но это уже отдельная тема для разговора».
Каков процент женщин среди руководителей в различных странах (по данным МОТ)?
1. Ямайка 59,3%
2. Колумбия 53,1%
3. Сент-Люсия 52,3%
…
25. Россия 39,1%
…
106. Иордания 5,1%
107. Алжир 4,9%
108. Пакистан 3%
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.
+1
Не-е… пусть на работе руководят мужики. Нам и дома хватает, а то вообще перебор. :)) И денег заработай и жрать приготовь и «голову вылечи». А зачем мужики тогда вообще нужны, особенно такие, как автор ниже? :)) Пусть поруководит чтоль… курятником. :))
- ↓
-2
НЕ ХРЕН КУРИЦАМ РУКОВОДИТЬ!
- ↓
